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# Gente Conversa - As Mulheres e o Mercado de Trabalho
- URL: https://www.b9.com.br/gente/gente-conversa-as-mulheres-e-o-mercado-de-trabalho/
- Published: 2024-09-09T15:27:43.000Z
- Updated: 2024-09-09T15:27:43.000Z
- Description: Gente Conversa #50 discute o acesso ao emprego e a luta por equidade salarial
- Author: Ale Potas
- Tags: Gente, #podcast, #50, podcast

Não é de hoje que as brasileiras decidiram sair de casa para trabalhar, um espaço de representatividade conquistado com muitas lutas e cansativas jornadas duplas.

O resultado é visível.

Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra por Domicílio, do IBGE, o ano de 2023 marcou um recorde histórico na ocupação feminina. Foram mais de 43 milhões de mulheres trabalhando.

Ainda, nós já ocupamos 38% dos cargos de liderança no país e nosso desempenho traz melhores resultados. [Segundo a ONU, empresas com líderes femininas têm resultados até 20% melhores](https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/06/empresas-com-lideres-femininas-tem-resultados-ate-20-melhores-diz-onu.html?ref=b9.com.br).

Mas, apesar do aumento no número total de mulheres ocupadas, a nossa participação no mercado de trabalho ainda é quase 20% menor do que a dos homens. E esse número piora em cargos mais altos ou se considerarmos recortes raciais.

al disparidade revela um cenário onde as barreiras para a entrada e permanência das mulheres no mercado de trabalho ainda são consideráveis. Elas incluem, por exemplo, a falta de políticas efetivas de apoio à maternidade e a distribuição desigual das responsabilidades domésticas. Segundo o IBGE, as mulheres gastam quase o dobro de tempo semanalmente no serviço doméstico.

Além disso, a desigualdade salarial é uma realidade gritante no Brasil. O 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado em 2024, aponta que nós ganhamos, em média, quase 20% a menos que os homens. Esse dado é particularmente chocante quando se considera que as mulheres são mais escolarizadas. A educação, que deveria ser um fator de equiparação e ascensão profissional, não tem sido suficiente para superar as barreiras de gênero que persistem no mercado de trabalho.

Mesmo todos esses números, porém, não contam toda a história.

Ju Wallauer reuniu três mulheres incríveis, de diferentes áreas, para entender o que tem de fato, na prática, por trás desses dados: [Maira Liguori](https://www.linkedin.com/in/mairaliguori/?originalSubdomain=br&ref=b9.com.br), Diretora da ONG Think Olga e co-fundadora da consultoria para equidade de gênero Think Eva; [Egnalda Côrtes](https://www.linkedin.com/in/egnalda-c%C3%B4rtes-%E2%9C%8A%F0%9F%8F%BD-81192427/?ref=b9.com.br), CEO da Côrtes e Companhia, primeira agência de influenciadores negros da América Latina e [Carla Crippa](https://www.linkedin.com/in/carla-crippa-425267/?ref=b9.com.br), VP de Impacto e Relações Corporativas na Ambev, criadora do negócio social Água AMA.

[Download](https://traffic.omny.fm/d/clips/651a251e-06e1-47e0-9336-ac5a00f41628/5eb67141-d28b-4d6a-96e0-ad16010c3c20/beeb1d18-7b04-4d29-b9f5-b1e000eb096f/audio.mp3?in%5Fplaylist=db2a0628-a64e-49de-b5ce-ad16010c3c2e&download=true&ref=b9.com.br)